Aktuelles

Firmenlauf 2017- Wir leben und bewegen AWO!

Am 21. Juni gaben beim Leipziger Firmenlauf 101 Läuferinnen und Läufer sowie zahlreiche Unterstützer für die AWO Sachsen- West ihr Bestes.

 

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Aktion genialsozial 2017

Interview mit dem Schüler, Julius Hübscher

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Firmenlauf 2017

 

Der Nordic Walking Kurs aus der AWO Werkstatt Eilenburg ging dieses Jahr mit einigen Teilnehmern erstmalig an den Start. 

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Auditierung im Rahmen des BGW-Gesundheitspreises 2017 für Werkstätten für Menschen mit Behinderung

Am 15.06.2017 wurde das Team des Arbeitskreises der AWO Werkstatt Grimma sowie Vertreter der Geschäftsleitung von einer  6-köpfigen Jury der BGW auditiert.

 

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Werkstatt Grimma „Bewerbung BGW Gesundheitspreis 2017“

Rückblick    Im November 2016 starteten wir mit der Bewerbung für den „BGW Gesundheitspreis 2017“.

Die Schwerpunkte der Bewerbung lagen darin, den Stellenwert des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie die betriebliche Gesundheitsförderung im Unternehmen darzulegen und aufzuzeigen, wie dieses beispielhaft über die normalen Anforderungen hinaus umgesetzt wird.

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Personalinitiative- Die Initiativleiterin im Interview

Demographischer Wandel, Fachkräftemangel, Generationskonflikte etc.- für all diese Herausforderungen gilt es aktuell und in Zukunft Lösungen zu finden- so auch in der AWO Sachsen-West. Um zukunft,- markt,-- und vor allem mitarbeiterorientiert handeln zu können, geht die AWO Sachsen-West deshalb seit November 2016 den Weg einer mitarbeiterorientierten Personalstrategie. Frau Anne Böttger, Öffentlichkeitsverantwortliche der AWO- Sachsen- West, befragte hierzu Frau Constanze Büttner, die Personal- und Initiativleiterin, welche die Idee ins Leben gerufen hat…

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Arbeitgeber-Kontaktbörse 2017

Am 09.03.2017 veranstaltete das Kommunale Jobcenter Landkreis Leipzig  die diesjährige Arbeitgeber-Kontaktbörse im Rathaus Markkleeberg.

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Personalinitiative – Wie geht es weiter?

Wie bereits angekündigt, haben sich am 7. Februar alle Einrichtungsleiter mit der Geschäftsleitung zusammengefunden und so richtig die Köpfe zusammengesteckt. Anders als in sonstigen Dienstberatungen wurden die Ergebnisse intensiv reflektiert, sich darüber ausgetauscht und vor allem gebrainstormt, wie erste Maßnahmen aussehen könnten.

Alle Ergebnisse aller durchgeführten Personaldialoge liegen nun den Einrichtungen wie auch der Geschäftsleitung vor. Und sie werden als ernsthafte Einladung verstanden, ein immer attraktiverer Arbeitgeber zu werden.

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